✓ Workflow completo de gestão das competências;

✓ Gerenciamento de cargos;

✓ Plano de carreira com definição do perfil do cargo e do profissional;

✓ Ferramentas de análise: radar de cargos, banco de talentos e horas de treinamento;

✓ Certificação de competências dos colaboradores;

✓ Planejamento das necessidades e investimento em novos cursos;

✓ Controle de matrículas com avaliação individual;

✓ Histórico de matrículas com avaliação individual;

✓ Avaliação de competências e colaboradores;

✓ Segurança e confidencialidade das informações;

✓ Disponibilidade para pesquisa e relatórios das avaliações;

✓ Alinhamento das competências com os objetivos estratégicos.